HRBP/HRPP

HR с 4+ летним опытом в IT (не рукрутер, наймом занималась, сейчас это не интересно) Чем занималась на текущем месте как HR: • Создание и сопровождение онбординга новых сотрудников, адаптация, оффбординг, exit interview. • Разработка и внедрение HR-политик, включая кадровый документооборот, адаптацию, обучение, performance review • Создание и управление системой оценки эффективности сотрудников (ИПР) • Контроль и улучшение HR-аналитики, работа с данными и HR-метриками (eNPS, текучесть, exit и т.д) • Участие в разработке и внедрении программ адаптации и обучения для сотрудников, а также систем мотивации и удержания ключевых специалистов. • Взаимодействие с командой рекрутмента по вопросу планирования найма и сроков закрытия вакансий • Участие в развитие внутреннего HR бренда (welcome цепочка, внутренние митапы, прививание открытой комуникации) • Налаживание и оптимизация HR процессов (проекты в Jira) • Взаимодействие с лидами направлений, обсуждения кадровых вопросов и улучшения взаимодействия между отделами. • Консультация и поддержка руководителей по вопросам управления сотрудниками и решению конфликтных ситуаций. • Работа с кадровым резервом На предыдущем все выше перечисленное + провела аудит HR процессов Есть рекомендательное письмо от СЕО с пердыдущего места работы, так как работала на прямую Так же от HofHR с текущего места работы (предоставлю при необходимости) @Anna_Zhurkovskaya (тг) По оплате рассматриваю разные варианты, интереснее всего стартап, так как люблю налаживать процессы с 0

Анна Журковская·

8

·0·

2025-04-15